Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.Работодатель не выплатил годовую премию. Две инстанции его поддержали, но кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:Так как в соглашениях не конкретизировали условие о премии, следовало применить локальные акты.Положение об оплате труда не закрепляло годовую премию для той категории персонала, к которой относился сотрудник.Суды учли среди прочего разъяснения ВС РФ о недопустимости злоупотребления правом в т.ч. со стороны работников.
Позиция кассации:Нет запрета установить премию непосредственно в трудовом договоре или соглашении к нему.Сотрудник согласился уволиться не просто так, а с условиями о выплатах.Право на годовую премию работодатель подтвердил, когда подписал соглашения.В локальном акте была отсылка к тому, что иные условия премирования могут быть в трудовом договоре или других внутренних документах.Разъяснения о злоупотреблении правом касались руководителей и иных лиц с распорядительными полномочиями. Истец к ним не относится.Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023